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今年以来，东南新城建立完善谈心谈话机制，纪工委全方位、多层次、常态化开展谈心谈话活动，切实发挥谈话“交心、鼓劲、扯袖”的作用，凝聚发展合力，激发干事热情，推动廉洁从政，有效提升了园区干部工作水平。

以谈促融。按照“对口分工、分级负责”原则，划分“四个层次”，确保谈话对象全覆盖。变“等上门”为“登上门”，“一对一”“面对面”倾听干部心声和诉求，解心结、卸包袱、给关怀，常态化开展谈心谈话60余人次，实现上下一心、团结共进。

以谈促干。坚持任前必谈，开展任前谈话10余次，帮助近几年新提拔干部和调岗干部明确努力方向和短板不足，激发进取心和责任感，提高上岗成功率。坚持工作开展和适岗情况必谈，摸动态、指问题、明思路、鼓干劲，发挥谈心谈话“减压阀”“加速器”作用，提升执行力和战斗力。

以谈促廉。经常性开展廉政提醒谈话，对个人廉洁自律、处室廉政风险点防控反复提醒、多敲警钟，从关心爱护干部的角度出发，主动约谈提醒20余次，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时提醒教育，提高党员、干部廉洁自律自觉性。 黄 晨